****:슈퍼인턴: INDEX
<aside> <img src="notion://custom_emoji/6ad4d121-dd41-411d-a491-7d1e1e2c09f4/16f53447-498b-80bc-848e-007a7d1cb6a1" alt="notion://custom_emoji/6ad4d121-dd41-411d-a491-7d1e1e2c09f4/16f53447-498b-80bc-848e-007a7d1cb6a1" width="40px" />
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본 리포트는 2025 기준 지원 가능한 대표 고용지원 사업 정보를 정리한 리포트 입니다.
👈 좌측 지원사업 이름을 클릭하면, 해당 지원사업으로 바로 이동 됩니다.
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| 지원내용 | 출산 전후 휴가 및 육아기 근로시간 단축 대체인력 고용 지원 |
|---|---|
| 지원 대상 | 우선지원대상기업(중소·중견기업 중 일정 요건 충족) 사업주가 출산전후휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하고, 그에 따른 대체인력을 고용한 경우 |
| 지원 수준 | • 출산전후휴가 등 시작 전 |
◦ 업무 인수인계기간(최대 2개월): 월 최대 120만 원
• 출산전후휴가 기간: 최대 90일 동안 월 최대 80만 원 • 육아기 근로시간 단축 기간: ◦ 기본적으로 월 80만 원 × 최대 12개월 ◦ 육아휴직을 사용하지 않고 바로 근로시간 단축을 사용하면 최대 24개월 지원 ◦ 단, 실제로 단축된 시간만큼 대체근무가 이루어진 시간을 기준으로 지원금 산정 | | 추가 변화사항 | • 지원금이 80만 원에서 120만 원으로 인상(인수인계기간) • 파견근로자를 대체인력으로 활용 가능 • 육아휴직 대체인력 지원금 신설 • 동료업무분담 지원금 대폭 확대(6천 명 → 2만 5천 명) |
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기업 탐방형| 지원내용 | • 청년에게 다양한 실무경험(기업탐방, 프로젝트, 인턴 등)을 제공하고, 기업에는 미래 인재를 발굴할 기회를 주는 제도 • 청년들이 기업을 방문하여 직무체험, 현직자 멘토링, CEO/인사담당자 대화 등을 통해 진로·직무 탐색(5일 이내) | | --- | --- | | 지원금 | 참여기업에 청년 1인당 3만 원 지원 |
프로젝트형| 지원내용 | • 청년에게 다양한 실무경험(기업탐방, 프로젝트, 인턴 등)을 제공하고, 기업에는 미래 인재를 발굴할 기회를 주는 제도 • 기업이 제안한 직무 기반 프로젝트①나 청년이 직접 설계한 프로젝트②를 수행(기업제안 2개월 내외, 청년주도 7개월 내외) | | --- | --- | | 지원금 | ① 기업제안 프로젝트: 참여청년 1인당 35만 원을 기업에 지원 ◦ 청년들은 사전직무교육(40시간 이상) 수료 필수 ② 청년주도 프로젝트: 청년들이 전문가 코칭을 받아 프로젝트를 기획(8주 내외) → 심사 후 선정 시 실제 프로젝트를 실행(20주 내외) |
인턴형| 지원내용 | • 청년에게 다양한 실무경험(기업탐방, 프로젝트, 인턴 등)을 제공하고, 기업에는 미래 인재를 발굴할 기회를 주는 제도 • 기업에서 실제 과업·현업 수행 → 직무 경험 및 역량 강화(2~4개월 내외) | | --- | --- | | 지원금 | • 실무캠프(2개월 내외) ◦ 고학년 재학생 중심 ◦ 청년에게 주 32.5만 원, 기업에는 청년 1인당 주 5만 원 지원 • 인턴십(4개월 내외) ◦ 미취업 청년 등 대상 ◦ 청년에게 주 32.5만 원, 기업에는 청년 1인당 주 5만 원 지원 • 참여 청년은 사전직무교육(40시간 이상)을 수료해야 함 |
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| 지원 대상 | • 10인 미만 사업장 |
|---|---|
| 지원금 | • 조건 충족 시 고용·국민연금 보험 신규 가입자와 사업주가 조건 충족 시, 보험료의 80% 지원 |
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| 지원 대상 | • 만 34세 이하 채용 기업 |
|---|---|
| 지원금 | • 빈일자리업종 / 취업애로청년 6개월 이상 고용 유지 시, 최대 2년간 1,200만 원(월 최대 50만 원) 지원 |